Remplacement temporaire directeur marketingLe poste est vacant, la direction continue.
Le remplacement temporaire du directeur marketing confie la fonction à un manager de transition, pour une durée convenue et une date de fin écrite.
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01La situation
le poste est vacant, les échéances courent.
Le directeur marketing quitte l’entreprise, ou s’absente longtemps pour un congé ou une maladie. Pendant ce temps, les campagnes en cours, le budget et les commandes passées aux agences de publicité réclament des décisions. Le remplacement temporaire du directeur marketing met à ce poste un manager de transition expérimenté, sur une mission écrite.
Interlude travaille dans la communication depuis vingt-cinq ans. Le manager rend compte à la direction des résultats de la fonction, comme le directeur qu’il remplace, jusqu’à la date de fin fixée avant de commencer.
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départ définitif
Le manager dirige jusqu’à ce que l’entreprise ait choisi son directeur permanent, et laisse à son successeur un plan et des procédures écrites.
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absence prolongée
Le manager dirige pendant l’absence et consigne chaque décision. Au retour, le directeur retrouve le registre des choix effectués.
02Dans quel ordre on avance
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Dresser l’état des lieux
Campagnes actives, commandes ouvertes auprès des agences de publicité et des imprimeurs, budget restant, échéances : le manager les réunit sur une seule liste.
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Sécuriser les accès
Site, comptes de réseaux sociaux, comptes publicitaires, noms de domaine et contrats avec les régies publicitaires : chacun a un responsable nommé et un accès vérifié.
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Trancher ce qui continue
Chaque action en cours est confirmée, reportée ou suspendue, avec son motif écrit. La direction valide les choix qui touchent au budget.
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Donner un repère à l’équipe
L’équipe sait à qui demander une décision, et chaque agence n’a plus qu’un interlocuteur.
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Transmettre par écrit
Plan, procédures et registre des décisions restent dans l’entreprise. Celui qui arrive, ou qui revient, les trouve prêts.
03Qui décide
Ce que décide le manager, ce que décide la direction
La mission écrite précise les décisions que le manager prend seul et celles qu’il soumet à la direction.
- Le manager décide
- Les points que la mission lui confie, par exemple les priorités, le calendrier des campagnes et les relations avec les agences de publicité.
- La direction décide
- Les dépenses hors du périmètre écrit et, si le poste est vacant, le choix du directeur permanent.
04Questions fréquentes
Qui peut remplacer un directeur marketing qui part ?
Un manager de transition spécialisé en marketing et communication. Il dirige la fonction dès le premier jour de la mission et jusqu’à la date de fin, écrite avant de commencer.
Combien de temps dure un remplacement temporaire de directeur marketing ?
La durée est fixée avant de commencer, avec la date de fin. En cas d’absence, elle peut suivre la date de retour prévue ; si le poste est vacant, l’arrivée du directeur permanent.
Une agence de publicité peut-elle remplacer le directeur marketing ?
L’agence réalise les campagnes qu’on lui commande. Le manager décide quelles campagnes sont utiles, avec quel budget et à qui les confier : c’est le rôle du directeur.
Comment présenter le manager à l’équipe et aux agences ?
Par un message court de la direction : le nom du manager, la durée de la mission et les décisions qu’il prend. Chaque agence de publicité reçoit le même message, avec le nom de son interlocuteur.
Combien coûte un directeur marketing en mission ?
Les tarifs ne sont pas publiés, parce qu’ils dépendent de la mission : poste, périmètre et durée. Après la visioconférence, nous préparons un devis.
05Pages liées
- Management de transition Un manager expérimenté dirige la fonction pour la durée convenue, avec une date de fin écrite.
- Directeur marketing de transition Un directeur marketing et communication pour une mission aux dates de début, de périmètre et de fin écrites.
- Réorganisation équipe marketing Un manager redessine les rôles, les priorités et les relations avec les agences, et laisse les règles par écrit.
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